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面試你最崇拜誰

2017-03-07 12:12:25 實用文檔 來源:http://m.sanlunwang.com 瀏覽:

導讀: 面試你最崇拜誰(共6篇)交通銀行面試問題回答技巧:你最崇拜誰?交通銀行面試問題回答技巧:你最崇拜誰?在銀行面試以及其他企業的面試中,對于自身缺點的簡要概述是必問的問題,現在小編將該問題回答思路整理如下,供考生參考:問題:你最崇拜誰?答題思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要...

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面試你最崇拜誰 第一篇_交通銀行面試問題回答技巧:你最崇拜誰?

交通銀行面試問題回答技巧:你最崇拜誰?

在銀行面試以及其他企業的面試中,對于自身缺點的簡要概述是必問的問題,現在小編將該問題回答思路整理如下,供考生參考:

問題:你最崇拜誰?

答題思路:

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能"搭"上關系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 例如考生這樣回答:

是我的母親。我的母親是一個勤勞樸實的工人,母親對我和姐姐的期望很高,并且一直無怨無悔的付出。在我讀高中的時候,父親失業,姐姐當時在上大學,母親一個人供2個孩子上學,很不容易,可想而知,母親付出了多大的艱辛和努力,并且要很大的毅力。 (只要是你崇拜的人都可以說,最好能夠與你應聘的工作的某種精神符合)

面試你最崇拜誰 第二篇_銀行面試問題_回答技巧:你最崇拜誰?

安徽銀行招聘網:

銀行面試問題_回答技巧:你最崇拜誰?

問題:你最崇拜誰?

答題思路:

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能"搭"上關系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

例如考生這樣回答:

是我的母親。我的母親是一個勤勞樸實的工人,母親對我和姐姐的期望很高,并且一直無怨無悔的付出。在我讀高中的時候,父親失業,姐姐當時在上大學,母親一個人供2個孩子上學,很不容易,可想而知,母親付出了多大的艱辛和努力,并且要很大的毅力。【面試你最崇拜誰】

(只要是你崇拜的人都可以說,最好能夠與你應聘的工作的某種精神符合)

面試你最崇拜誰 第三篇_面試:你最崇拜的人物

你最崇拜的人物是誰?

我最崇拜的人物是周恩來先生。他是中國偉大的無產階級革命家、政治家、軍事家。從他身上我學到很多:

1.他為中華的崛起而讀書,從小就樹立遠大的理想和奮斗目標。

2.他熱愛人民、勤政為民、甘當人民的公仆。真正做到全心全意為人民服務。

3.他顧全大局、光明磊落、始終維護黨的團結和統一。

4. 他才思敏捷、機智幽默、有很強的外交能力。為我國的外交事業做出巨大的貢獻。

總而言之,周恩來同志不愧為一代國家領導人,他激勵著我不斷奮進。作為建行的一員,我會努力學習,不斷提升自己,爭取在將來成為一名優秀的職員。

面試你最崇拜誰 第四篇_2015銀行招聘面試問題回答技巧:你最崇拜誰?

2015銀行招聘面試問題回答技巧:你最崇拜誰?

銀行面試以及其他企業的面試中,對于自身缺點的簡要概述是必問的問題,現在小編將該問題回答思路整理如下,供考生參考:

問題:你最崇拜誰?

答題思路:

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能"搭"上關系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 例如考生這樣回答:

是我的母親。我的母親是一個勤勞樸實的工人,母親對我和姐姐的期望很高,并且一直無怨無悔的付出。在我讀高中的時候,父親失業,姐姐當時在上大學,母

親一個人供2個孩子上學,很不容易,可想而知,母親付出了多大的艱辛和努力,并且要很大的毅力。

(只要是你崇拜的人都可以說,最好能夠與你應聘的工作的某種精神符合) 更多銀行招聘信息及備考資料請關注湖南銀行招聘網(

面試你最崇拜誰 第五篇_交通銀行面試問題_回答技巧:你最崇拜誰?

交通銀行面試問題_回答技巧:你最崇拜誰?

問題:你最崇拜誰?

答題思路:

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能"搭"上關系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

例如考生這樣回答:

是我的母親。我的母親是一個勤勞樸實的工人,母親對我和姐姐的期望很高,并且一直無怨無悔的付出。在我讀高中的時候,父親失業,姐姐當時在上大學,母親一個人供2個孩子上學,很不容易,可想而知,母親付出了多大的艱辛和努力,并且要很大的毅力。

(只要是你崇拜的人都可以說,最好能夠與你應聘的工作的某種精神符合)

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面試你最崇拜誰 第六篇_面試問題及答案

經典面試問答技巧

面試過程中,面試官會向應聘者發問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節,關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式,達到“活學活用”。

問題一:“請你自我介紹一下”

思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害,不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰,層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。【面試你最崇拜誰】

問題二:“談談你的家庭情況”

思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三:“你有什么業余愛好?”

思路: 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四:“你最崇拜誰?”

思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五:“你的座右銘是什么?”

思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”。

問題六:“談談你的缺點”

思路: 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。( 書村網 )

問題七:“談一談你的一次失敗經歷”

思路: 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷, 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八:“你為什么選擇我們公司?”

思路: 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”

問題九:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?”

思路: 1、 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”

問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”

思路: 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法, 2、可以嘗試采用迂回戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃

并報領導批準,最后根據計劃開展工作。”

問題十一:“與上級意見不一是,你將怎么辦?”

思路: 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”

問題十二:“我們為什么要錄用你?”【面試你最崇拜誰】

思路: 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!”

【面試你最崇拜誰】

問題十三:“你能為我們做什么?”

思路: 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四:“你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?”

【面試你最崇拜誰】

思路: 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?”

思路: 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”

思路: 1、 最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對現實,重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在于應聘者掌握了規律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好

1. 工作經驗

設計相關經驗、特點,以及實習或者工作過的公司的產品項目經驗,來判斷候選人是否符合團隊的工作方式,項目類型等。

這個問題可以問出很多東西。在簡歷和作品集的基礎上,我已經了解了候選人的基本情況,但是我更希望聽到候選人如何用幾分鐘的時間介紹自己的工作經驗。如果候選人能簡單明確地說出自己的工作、與目標公司現有職位的匹配度、能把自己的優勢1-3個點說的非常清楚。就會是加分。

希望這類問題大家都準備好,“你做過的最成功/失敗/有收獲的設計項目是什么”。

2. 設計流程

判斷候選人對設計流程的了解和把握,是否清晰認知設計在整個產品周期的位置和節奏。

在我的團隊管理思路中,設計師不應該是孤立在某個階段的,他們應該延展開來把握整個產品的節奏,參與到產品設計生命周期每個環節中。所以,我會問候選人他們的工作集中在的階段,以及他們如何與整體產品周期配合。這個問題也能幫助看到候選人對設計的大局觀和影響力。

“講述一下你在一個設計任務中的核心價值?在哪個階段主要發生?”

“你理想的設計流程是什么?”

“你對現有的設計流程有什么意見,如何改進能讓你發揮出更大的價值?”

【面試你最崇拜誰】

3. 設計能力

交互/視覺設計的專業能力,體現在之前的作品集,產品設計產出,以及面試溝通中對設計的理解和思考等環節。

看本事是必須的。視覺我先看設計稿、再問思考過程;交互我先問思考過程,再從設計稿去追問細節。設計能力這個問題大家不要心存僥幸,一般是忽悠不過去的。因為面試你的人一般來說,經歷比你久一些、吃過的苦比你多、面試的經驗也更豐富,所以我建議候選人這個環節實話實說,優秀的地方不要謙虛、不足的地方也適當表達。

“你這個設計稿的思考過程是什么?”

“你出這個稿,碰到了哪些問題,解決了什么,妥協了什么?”

“如果有一個創新產品設計任務,新、沒有參考、概念型,你怎么證明你可以幫助團隊設計出精品?”

4. 學習能力

判斷候選人是否對設計有持續學習的能力,特別是對新技術的理解和運用,了解候選人設計思考的獨特性和可發展性。

關鍵問題,特別是對社招。過去的項目成績固然可貴,以后的發展潛力更為重要。所以學習能力是對候選人一個很關鍵的考量。這個問題也不要僥幸,我會問的很仔細。 有發生過這樣的場景:

我:請問你工作多年,如何保持對設計的學習并保證自己對設計思考的前沿性? 候選人:讀書,讀很多書。

我:給我講一本你最近讀的。

候選人:哦…… 名字記不得了,大概叫某某設計理念……

我:講一下這本書給你印象最深刻的幾個內容點。

候選人:……

我:OK,沒事,下一個問題……

5. 創新能力

判斷候選人是否能對產品產出有創新價值的設計,是否能有效且有額外價值地思考問題,幫助產品設計成功。

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